电子元器件产品制造工艺

　　美国劳工统计局公布，2016年9月半导体及电子元件制造业就业人数创1985年开始统计以来最低纪录，较史上最高纪录（2001年1月的71.45万）暴减50%。

　　行业持续吹寒风！2016年，电子行业究竟裁掉了多少人？以下是不完全统计。

　　半导体 ：

　　博通，1900人

　　3月4日消息，据外电报道，去年11月被商安华高（Avago）收购的美国芯片制造商博通周四宣布，该公司将在全球范围裁员约1900人。此次裁员将持续至2018年年底，公司将为裁员计入约6.5亿美元的相关支出。

　　Imagination ， 350 人

　　3月，Imagination Technologies发布财测预警，并宣布新一轮大规模裁员，将裁掉 350 人，相当于员工总数的两成。除此之外，还打算关闭或转卖旗下非核心事业。另外，去年底也有传言指出，iPhone 用图像处理器，苹果打算收回自制，且苹果已练兵多年，开发进度或许无法赶上 iPhone 7 上市时程，但再下一代就不得而知了。

　　英特尔，1.2 万人

　　2016 年 4 月份因为个人电脑市场不佳的情况下，英特尔宣布裁员 1.2 万人，占员工总数的11%左右。

　　也是该公司自2005年至2009年裁员之后规模最大的裁员。英特尔上一轮的大幅裁员，主要受全球金融危机及市场竞争导致公司业绩无法实现增长的影响。在过去四年中，英特尔的员工数量已接近历史最高值，但营收平均增幅却不到1%。

　　北美半导体裁员恐上看 3 万人

　　韩媒 Business Korea 5月，有业内人士向其透露，全球前 20 大半导体厂商中，就有 8 家正在、或有意进行裁员。包含基频芯片龙头高通，2015 年 7 月即宣布裁撤 15% 员工、约 4,500 名员工，并预计于 2016 财年结束前完成，无独有偶，AMD 在同年 10 月也宣告全球裁员 5%、约 500 名员工受到影响，而 AMD 的老对手英特尔在近期同样丢出裁员震撼弹，且裁员人数上看 1.2 万人，其他如才与安华高合并的博通（Broadcom）、与恩智浦联姻的意法半导体，在 2016 年初，为合并后的人才整并与组织重整，今年分别裁了 1,900 人、1,400 人。

　　报导还估计，不计恩智浦、意法等欧洲厂商，2016 年光北美半导体厂商裁员人数可能就逾 3 万人。

　　Synaptics，160 人

　　触摸IC大厂新思科技（Synaptics）6 月 16 日宣布裁员 160 人，且关闭部分办公室。这次裁员规模大约占员工总数的一成（9%）。新思是 iPhone 触摸 IC 的供应商，今年自从 iPhone 销售量触顶下滑后，新思就已展开重整。

　　美光， 2400 人

　　在6 月 30 日发布第三季财报的同时，美光也宣布了裁员的消息，官方虽未透露实际人数，然而，据外媒报导，依美光发言人说法，公司将削减 7.5% 的人力，以美光员工总数 3.2 万名来看，裁员人数约 2,400 人。也有市场消息指出，裁员人数达到 10%、3,200 人左右，且 5 月多就已展开。

　　近期 DRAM 市况转佳，使得内存大厂美光再度受到不少分析师关注，不过，先前 PC 产业逆风、Nand Flash 竞争剧烈还是让美光在财年第三季亏损扩大失血不少。

　　三星集团， 6176 人

　　韩国媒体朝鲜日报日文版8 月 18 日报导，截至 6 月底，三星集团员工人数为 18 万 4,294 人，较 2015 年底减少 6,176 人（减少3.2%），；其中，三星重工业减少 1,619 人、三星电子减少 1,478 人，三星物产、三星电机也分别减少 910 人、797 人。在Note7爆炸之后，又有消息称三星中国将裁员20%。

　　Marvell，900人

　　IC设计大厂美满电子（Marvell）11月2日宣布，针对研发进行重组计划，全球预计将裁员900人。据之前披露的5437员工总数计算，此次的裁员比例为16%。Marvell计划取消一些研发项目，同时合并部分研发基地。自从会计丑闻、政府调查和高管离职等一系列问题出现后，该公司一直很难恢复过来。

　　尼康，1000人

　　11月8日，尼康计划2至3年内裁员1000人，主要针对持续亏损的半导体制造设备及市场持续萎缩的数码相机业务，约占其日本本国员工的一成。在上世纪90年代之前，尼康在半导体设备领域市占率都是全球第一的，然而近年来遭到ASML的抢夺。消息称尼康将转向医疗机器等新业务。（日经新闻报导，非官方宣布。）

　　封测厂也难逃厄运

　　4 月消息，PC 连续衰退不止，智能手机市场又濒临饱和，让内存需求雪上加霜，韩国后端封测业因此整个陷入一片低气压，严重到甚至必须瘦身度日。韩国专业封装测试厂有 Hana Micron、SFA Semiconductor、WINPAC 与 Signetics 等，主要接收三星、SK 海力士等内存大厂的外包订单。业界消息传出，Hana Micron 高层近期带头减薪，按职位不同，幅度介于一至三成不等，过程中许多不接受减薪的员工直接选择离职。SFA Semiconductor 为降低人事支出，也着手资遣两百多名员工。

　　手机：

　　魅族，裁员 5%

　　1 月 ，京华时报、第一财经网报导，魅族总裁白永祥致信员工，宣称魅族销量飙升 350%、员工人数也增至 4,000 人，为了打造更优秀的团队，将裁员 5%。正职员工可获得额外一个月的薪水，和 2N+1 的离职补偿（N 为在魅族的工作年数），试用期员工则支付一个月薪资做为补贴。

　　联想全球裁员 2%，摩托罗拉员工再裁一半

　　联想于9月26 日确认将进行大规模裁员。此次的裁员将影响全球联想 5.5 万名员工中约 2% 的人，而且大部分裁员将来自属于摩托罗拉移动部门。虽然，联想没有给予确切的资料。但是这一次的裁员恐将超过摩托罗拉移动剩余员工的一半。

　　一年前联想也进行了约全球3200 名员工的裁员动作，那时对摩托罗拉的200名员工进行了裁员，而在此之前的几个月，总计也裁员了500名员工。

　　业绩不佳的LG也曾传出智能手机部门裁员的消息，此外还有Sony Mobile。

　　面板：

　　JDI，4736人

　　中小尺寸面板巨头日本JDI宣布，将在2017年3月底前全球裁员4736人，占整体员工三成。其中日本员工裁员636人、海外员工人数将大裁4100人。今年JDI已将台湾关系公司中日新珠海工厂MOL出售给中国大陆面板厂合力泰，且 JDI也计划整编中国台湾地区的4处据点，分别为中日新（STC、预计11月15日下市）、TDI、JDIT和高雄晶杰达光电科技股份有限公司（KOE）。

　　夏普，7000人

　　夏普被鸿海收购后也开始重整脚步。日本媒体报导，戴正吴等新经营团队计划在 10 月底汇整出重建计划，将对 OLED 面板进行投资；另一方面，考虑裁员 7,000 人，且今后也将进行营运合理化措施，其中可能包含将出售部分事业。

　　智能硬件：

　　Pebble，裁员 25%被收购

　　12月1日消息，可穿戴设备巨头Fitbit即将收购智能手表制造商Pebble。Fitbit似乎主要想得到Pebble的智能手表操作系统等知识产权，Pebble品牌在交易完成后将逐步退出市场。过去几年，两家公司都面临收入下滑问题。尽管Pebble在今年6月成功完成了一轮众筹，但是依旧面临财务挑战，开始寻找买家。今年早些时候，Pebble宣布裁员25%。

　　GoPro，200人

　　11月30日晚间，运动相机厂商GoPro宣布计划进行公司重组，将裁员200人（约占整体员工的15%），并关闭旗下娱乐部门。公司总裁Tony Bates将于年底前离职。GoPro正缩小业务范围，把主要精力集中在核心产品上。GoPro在10月份曾发布无人机Karma，上市仅16天后，因为技术故障，不得不宣布召回已售出的2500架无人机并全数退款。

　　暴风魔镜，裁员近半

　　网传暴风魔镜公司启动了一轮新的业务调整，裁员近半。此前有媒体称，“暴风魔镜团队几乎腰斩、裁员本周内完成。”暴风魔镜几乎所有的部门都有人员变动，部分部门甚至直接被裁掉。暴风魔镜官微于20日发布声明表示，此次人事变化属于公司正常的业务调整，未明确回应裁员说法。

　　PC：

　　美国电脑企业10月宣告裁员人数达4792人，1月到10月共计6.45万人，较去年同期增加8.2%。

　　IBM， 1.4 万

　　IBM 根据 2016 年 4 月份所研拟的新一波裁员计划。根据分析师分析，这一波的裁员总数总体将影响到 1.4 万人。IBM 表示，为适应新的云服务和资料分析业务，该公司正对员工结构进行调整。2016 年 3 月，IBM 也实施了一轮裁员，影响人数达 5,000 人。有 IBM 内部员工对《华尔街日报》的采访表示，IBM 重组进展没有像他们预想的那么快，但是这些裁员动作对营收的影响却超过了他们的预期。截止 2015 年底，该公司的员工总数仍有 37.78 万人。

　　希捷， 6500 人

　　7月12日消息，硬盘制造商希捷科技宣布，继6月底宣布裁员1600人后，计划再裁员14%或6500人。传统硬盘（Hard Disk Drive，HDD）的市场近年来受到个人电脑需求下滑而跟着萎缩，此外，电脑制造商近来也多采用效能更高的固态硬盘（Solid State Disk，SSD），这个趋势更加导致传统硬盘市场的萎缩。

　　Dell，1 万+

　　个人电脑大厂戴尔在 2016 年 1 月宣布裁员 1 万人，并预计在收购储存设备公司 EMC 之后，将裁减更多员工。据彭博社9月报道，Dell收购EMC之后成立的全新的公司Dell Technologies，计划在今年年底裁员2000至3000人。此次裁员大部分位于美国市场，将在供应链、行政职位、市场营销等业务领域展开裁员。10月，Dell正式确认，完成收购后，部分业务部门重合，将进行裁员，但没有透露裁员的规模和部门。目前Dell员工总数大约为14万。

　　惠普（HP），4000人

　　惠普10月13日表示，为PC及打印机市场需求的不断下滑，预计未来3年内，公司将削减3000-4000个相关工作职位，以改善财务状况。惠普（HP）目前大约有50000 名员工。2015年，惠普对旗下业务实施分拆：HPE负责电脑服务、资料存放设备、软件等企业级业务；沿用HP的部分负责PC和打印机业务。

　　微软， 2850 人

　　微软9 月宣布关闭位于英国伦敦的 Skype 办公室。经过外媒 ZDNet 与微软方面确认，的确有不少伦敦办公室的员工被裁掉，人数大约为 220 人。此次裁员只不过是其年度裁员计划的一部分。今年 7 月，微软官方宣布将在截至 2017 年 6 月 30 日的 2017 财年里裁员 2850 人，其中包括来自销售部门的 900 名员工。到2016年6月30日止，微软在过去的一个财年里总计已经裁员7400人。

　　富士通，2700

　　10月17日《日本经济新闻》报道，富士通将在德国裁员400-500人，以降低成本，提高其欧洲业务的竞争力。富士通德国子公司在德国市场共雇佣了1.2万名员工。此前，富士通曾宣布在英国与芬兰共裁掉2200名员工。富士通正在与联想展开谈判，试图将公司的个人电脑业务拆分转售给后者。

　　通信：

　　诺基亚，1.5 万人

　　5 月，根据路透社的报导，根据工会代表表示，电讯网络设备制造商诺基亚 (Nokia) 在收购政争对手阿尔卡特-朗讯 (Alcatel-Lucent) 后，预计将在全球裁员 1 万至 1.5 万名员工。不过，该项裁员计划仅止于 Nokia 电信设备部分。目前，Nokia 电信设备部分在全球总计有 10.4 万名的员工，该项裁员计划约当总员工数的 10% 。

　　思科，5500名

　　全球网络设备大厂思科8月宣布全球将裁员5500名员工，约占思科全球员工总人数的 7%。这家全球最大的网络设备制造商将会把重心转移到资安、物联网和云端运算等附加值更高的软件业务。之所以重心专业到软件业务，是因为面对来自华为和 Juniper Networks 等公司的激烈竞争，电信运营商和企业客户对思科传统的交换器和路由器产品需求低迷。

　　爱立信，3000人

　　10月4日晚讯，瑞典电信设备制造商爱立信宣布，计划在瑞典的生产、研发、销售部门裁撤3000个岗位，另外还将裁掉约900名咨询顾问。爱立信目前在全球有11.6万名员工，在瑞典本地仅剩1.6万。此次爱立信裁员主要集中在本土仅剩的两家“硬件”生产工厂。面对华为和诺基亚等的强劲竞争，在通讯设备市场上爱立信节节败退。爱立信正致力于成为一家专注于软件和服务的公司。爱立信在声明中称，公司未来三年或将在瑞典招聘1000名研发人员。

　　谷歌光纤（Google Fiber），9%

　　10月25日，Google Access CEO Craig Barratt在宣布谷歌光纤裁员，并辞去CEO职位。Barratt 表示，谷歌光纤现有以及架设中的设备将会继续运作，但多数评估中的进驻地点将会冻结。此举对谷歌在全美部署超高速上网服务的野心构成了沉重打击。此前消息称，谷歌母公司Alphabet CEO Larry Page要求Barratt必须将谷歌光纤员工裁减一半至500人。

　　不知国外这些昔日风光的通信巨头日子不好过。传闻华为运营商业务，中兴手机业务也都在调整。

　　光伏：

　　First Solar: 1600人

　　美国太阳能面板厂第一太阳能（First Solar）拟裁员1600人，相当于四分之一的人力，另一方面则将把运营重心移往新型太阳能组件的研发制造。First Solar表示，运营状况转坏的原因包括太阳能产品价格下滑，以及中国市场需求疲软等因素。First Solar下修了2020年对中国的太阳能出货目标，从20GW调整到9GW。

　　SunPower：2500 人

　　美国太阳能电池厂SunPower 12月7日宣布全球裁员 25%（相当于 2500 人），并关闭 700 MW 太阳能电池厂。SunPower 同时公布下列措施：削减 2017 年资本支出预算逾 50% 至 1 亿美元左右、削减 2017 年营运成本至 3.5 亿美元以下、2017 年底以前将认列约 2.25-2.75 亿美元的组织重整费用。

　　从招聘潮到裁员潮，一切皆是行业规律。

　　你知道吗？IBM一方面在裁员，但这两年竟然新招聘了逾10万名员工。然而我们也看到新招聘的员工多是云端运算顾问、数据科学家，甚至技术高端人员。内部员工结构变化，IBM也在由传统业务转向新兴的认知计算业务转移。

　　行业在发展，知识也要升级，跟上时代。

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